本文超2000字,请耐心观看。看这篇文章前请确认你的目的,如正面临需要离婚的,请再三思,毕竟俗话说“宁拆十座庙,不毁一桩婚”。当然,如果确实无法携手继续走下去,也请尽快解决,断舍离... 查看详情 >>
在招聘与面试之后,如何准确判断一位人才是否真正适合企业、符合岗位需求,是一个需要深思熟虑的问题。然而,遗憾的是,许多企业往往忽视了这一点,仅仅依赖于所谓的“试用期”来做出判断。更为... 查看详情 >>
接下来,我们将继续探讨企业在拟录用人才时应当注意的事项,特别是在发送录用通知书和确定报到时间等环节上可能面临的法律风险。当应聘者经过严格的面试流程后,企业决定拟录用该应聘者时,HR... 查看详情 >>
企业如需运转,必不可少的是人才。企业发掘人才,大多是通过招聘途径实现,招聘包括面向不确定第三方的招聘,例如BOSS直聘、猎聘等互联网招聘以及就业招聘会、校招等线下招聘;同样也包括面... 查看详情 >>
去年发了一个关于浙江醉驾的规定,很多朋友留言沟通咨询案件情况,24年出了新规定后,一直没有时间就新规进行调整,考虑到大家可能会被旧规定误导,所以做本次规定分享,最重要的部分当然是关... 查看详情 >>
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